面對多變的未來，跨域學習是您職涯發展的關鍵！天下創新學院推出全新課程，涵蓋品牌國際化經營、企業創新管理、壓力管理等，內容橫跨商業、心理健康、創新與ESG等多領域。在產業專家的引領下，透過跨領域學習，全面提升您的核心競爭力，為未來職場增添優勢！
【商業力】
服務一點訣：從《料理東西軍》到《黑白大廚》，影視文化成為在地餐飲的國際推手。
乾杯燒肉前往英國展店，在倫敦吹起燒肉旋風，然而當中挑戰並不少。品牌輸出需要注意哪些竅門，如何讓國外的消費者接受，並展開交流？
服務一點訣從過去的「料理東西軍」到近期爆紅的「黑白大廚」等節目，解析服務品牌如何在國際舞台展露頭角。
【溝通力】
到日本旅行，看到想買的東西如何結帳？想要行動支付又該怎麼說？Live日本語透過與店員結帳的情境教你實用對話，讓你輕鬆聽懂店員語言，並能以不失禮的說法回答。
【身心平衡力】
統計顯示，台灣每10人就有1人罹患憂鬱症，盛行率比很多疾病都高。世界衛生組織（WHO）指出，2030年造成全球經濟負擔最沉重的疾病就是憂鬱症，原因並不是醫療費昂貴，而是憂鬱症會造成失能。而且位居造成失能疾病的第1名，患者因身心狀況不佳常需請假，即使上班也無法好好工作，大大影響生產力。
雖然現在人們對憂鬱的認知比以前進步，但大眾對憂鬱症仍有很多誤解，第一個誤解就是「憂鬱症不是病，只是心情不好。」醫學已證實憂鬱症是大腦的疾病，我們身體不舒服都會去看醫生，大腦生病，當然也需要治療。
【創新力】
皮克斯製作的動畫電影《腦筋急轉彎2》，2024年暑假上檔3個月後，全球票房開出16億美元的佳績。
要製作一部動畫長片，如同執行一件大型專案，皮克斯怎麼管控預算、時程，讓公司能穩定產出作品；還有怎麼兼顧創意與商業？
【ESG永續力】
全球缺工潮，企業要搶新世代人才，除了加薪、給福利，多項職場調查都指出，擁有多元共融（DEI）文化的企業，在吸引人才上有競爭優勢。
台灣渣打在組織中，有意識且有策略性地創造共融環境。獲得女性員工比例達68%，女性主管的比例達64%，員工滿意度調查中的多元與共融的指數平均分數為85分等成績。九成員工認為在工作場所中，無論其職等、年齡、性別、身體狀況等，都有被尊重對待。
台灣渣打如何將抽象的DEI概念，轉化成可執行且每位員工皆有感的策略？本課程邀請渣打銀行陳瑋芝人資長，說明渣打從制度建立到文化養成的落地做法，給予想推進DEI的組織參考方向。
【創新力】
寶僑開發現今熱賣的汰漬洗衣膠囊（Tide Pods）前，其實經歷長達50年的嘗試與失敗；可口可樂曾推出的「新可樂」（New Coke），則是以大失敗作收。
但這些公司並未把這些失敗藏起來，而是當成珍寶將它特別展示於總部中。因為它們發現，這些看似失敗的作品，對後續新產品研發、策略方針的制定，有極高的參考價值。這些國際企業怎麼有規劃的整理失敗經驗，又從中找到哪些寶藏與啟發？
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